働く環境

完全週休2日制

毎週2日間のお休みが確保されています。

時差出勤制度

8:30-17:30の通常勤務以外に、早出・遅出の4つの勤務パターンが選択できます。

年次有給休暇・傷病積立休暇

入社日に年次有給休暇を即日10日付与。未使用で切り捨てとなる有給休暇を20日まで傷病休暇として積み立てられます。

時間帯有給休暇

年次有給休暇のうち5日分（40時間分）を1時間単位で使用できます。

リフレッシュ休暇

3年勤続するごとに5日連続で有給休暇が活用できる制度です。

特別休暇

結婚・忌引・出産・配偶者出産・生理・赴任の際、年次有給休暇とは別に有給休暇が付与されます。

年末年始・夏季連続休暇

年末年始・夏季のそれぞれに土日祝日を含め9日程度（年度により1、2日の違いあり）の連休が付与されます。

産休・育休

男性の育休取得も推奨しており、取得率も年々増加傾向にあります。

時短勤務

小学3年生までの子と同居し養育している。要介護状態にある家族を介護している場合、所定労働時間6時間の時短勤務を選択できます。

健康管理

年1回の人間ドック・定期健診・インフルエンザ予防接種（補助金支給）、メンタルヘルスケアを受けられます。

副業

本業に支障をきたさない範囲で副業を認めています。※雇用型・非雇用型不問。会社の承認が必要となります。